Учебный центр

Концепция подготовки персонала Центром корпоративного обучения соответствует стратегическим целям развития компании «Эконом», все учебные программы адаптированы к ее потребностям.

Цели и задачи Центра корпоративного обучения

  • Обеспечение роста компании в период интенсивного развития.
  • Аккумуляция корпоративных знаний (управление знаниями, с одной стороны, затрудняет для конкурентов возможность копировать успешный опыт, с другой — уменьшает зависимость компании от конкретных сотрудников — носителей технологии продаж; снижает потери, связанные с их возможным переходом на другое место работы).
  • Повышение прибыльности компании за счет эффективности работы ее сотрудников.
  • Создание и поддержание позитивного имиджа компании (в том числе и как работодателя).
  • Развитие корпоративной культуры.
  • Разработка и внедрение системы обучения и развития персонала.
  • Оптимизация расходов на обучение и повышение эффективности обучающих программ.

Основные направления деятельности

  • Стандартная корпоративная программа подготовки линейного персонала по следующим специальностям: продавец, кассир, фасовщица, контролер, грузчик.
  • Обучающие тренинги для специалистов структурных подразделений и руководителей торговой сети по основным профессиональным компетенциям.
  • Круглые столы и группы встреч по актуальным вопросам оптимизации бизнес-процессов, реализуемых в компании «Эконом».

Оценка эффективности системы обучения и развития

Выделяется четыре уровня оценки эффективности системы обучения и развития:

  • Оценка эффективности обучающих программ участниками, их руководителями.
  • Оценка результатов обучения: знаний, умений и навыков; установок, личностных особенностей.
  • Оценка поведения на рабочем месте и выполнения работы.
  • Оценка общеорганизационных эффектов обучения (изменений корпоративной культуры, психологического климата в коллективе).

Расположен ЦКО по адресу: г.Тамбов, ул. Мичуринская, 149 Б

rabota zko